Mit dem Aufbau unserer neuen Zweigstelle/Abteilung wollen wir uns der Herausforderung stellen, leistungsschwächere Mitarbeiter/-innen durch individuell erarbeitete Konzepte und neue Arbeitsbereiche zu qualifizieren und gleichzeitig ihre persönlichen Ressourcen zu erhöhen, um auch gleichzeitig ihnen die Möglichkeit eines Übergangs in einen unserer Produktionsbereiche zu eröffnen.

Zudem ist die Anzahl älterer geistig und geistig-mehrfach behinderter Menschen in den vergangenen Jahren deutlich gestiegen und diese Entwicklung ist fortschreitend. Veränderte Bedürfnisse, insbesondere in der Tagesstruktur, werden bei vielen unserer Mitarbeiter/-innen bereits ab dem 50. Lebensjahr deutlich.
Mit dem Angebot unseres Förderzentrums werden wir den älteren Mitarbeiter/-innen eine Möglichkeit bieten, einen bewusst vereinbarten und individuell gestalteten Übergang in den Ruhestand vorzubereiten, wobei die Teilhabe grundsätzlich nicht vom Lebensjahr abhängig ist.
Unser neues Angebot richtet sich an etwa 40 Mitarbeiter/-innen aus den verschiedenen Produktionsbereichen und der Tagesförderstätte. Sie sollen aufgrund ihres Alters oder ihres individuellen Leistungspotentials in den neu gestalteten Räumen die Möglichkeit erhalten, ihren unterschiedlichen Bedürfnissen nach Beschäftigung / Arbeit / Rückzug, Bewegung Orientierung, Entspannung und Gestaltungsfreiheit nachzugehen.

Mit der differenzierten Ausgestaltung spezialisierter Angebote für behinderte Menschen können wir den alterstypischen Veränderungen – dem Nachlassen der geistigen und körperlichen Kräfte und der Veränderung der Ruhe- und Aktivitätsbedürfnisse Rechnung tragen. Die eigenen Talente ausschöpfen, Kondition trainieren, persönliche Ressourcen erhalten. Somit soll der möglichst lange Verbleib im Arbeitsleben angestrebt werden. Gleichzeitig bieten sich durch die individuellen Fördermöglichkeiten im Arbeitsbereich und mit den kreativen-künstlerischen Arbeitsangeboten neue Wege, leistungsschwächere Mitarbeiter/-innen zu fördern und sie für die Herausforderungen am Arbeitsplatz zu stärken.

Im neuen Förderzentrum Folkbertusstrasse werden unsere Mitarbeiter/-innen in Übergangssituationen besonders individuell gefördert und auf den jeweiligen Übergang vorbereitet. Diese können sich wie folgt gestalten:

• Übergang vom Arbeitsbereich zur Rente
• Übergang vom Arbeitsbereich zur Tagesförderstätte
• Übergang von der Tagesförderstätte zum Arbeitsbereich

Die Übergangsmöglichkeiten sind grundsätzlich fließend und in alle Richtungen möglich.

 

  Produktionsbereich

Die bereits bestehenden Arbeitsbereiche sind für die betreffenden Mitarbeiter/ -innen von zentraler Bedeutung. Sie dienen dem Ziel einer individuellen angemessenen und gewünschten Arbeit nachzugehen oder diese zu finden. Innerhalb dieser Arbeit können individuelle Kompetenzen entwickelt oder aufrechterhalten werden. Angelehnt an die entwickelten Förderpläne sollen regelmäßig Trainingsmaßnahmen zur Anwendung und Übung erworbener Kompetenzen in den produktiven Tätigkeiten durchgeführt werden.